Kepada Yth :

Gubernur, Walikota / Bupati, Sekretariat Daerah, DPRD, Kepala Dinas, Badan dan Kantor (Unit OPD) di Seluruh Indonesia.

Pusat Pendidikan keuangan dan Pemerintah Daerah (PPKPD) sebagai  penyelenggara training,  bimtek dan diklat kepegawaian mengajukan undanganBimtek, Diklat dan Sosialisasi bidang kepegawaian kepada Bapak/Ibu Pimpinan.

Materi Bimbingan Teknis (Bimtek) Kepegawaian tahun 2026 berfokus pada penguatan implementasi Manajemen ASN berbasis sistem merit dan transformasi digital sesuai dengan arah kebijakan UU ASN Nomor 20 Tahun 2023 serta regulasi turunannya.

Berikut adalah daftar materi Bimtek Kepegawaian terlengkap untuk tahun 2026:

---

1. Manajemen Kinerja ASN & Strategi Reward

Fokus pada penilaian yang objektif dan keterkaitannya dengan tunjangan kinerja.

• Integrasi SKP dengan SIASN: Teknik penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang selaras dengan tujuan organisasi melalui platform digital nasional.
• Evaluasi Disiplin Pegawai: Implementasi PP Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS dan dampaknya terhadap jenjang karier.
• Sistem Merit & Manajemen Talenta: Prosedur pengisian jabatan tanpa seleksi terbuka melalui mekanisme talent pool dan suksesi jabatan.

2. Pengelolaan Tenaga Non-ASN (Honorer)

Topik paling krusial di tahun 2026 pasca penataan tenaga non-ASN.

• Status Kepegawaian PPPK: Manajemen kontrak, evaluasi kinerja, dan mekanisme perpanjangan masa kerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
• Pemetaan Jabatan Pelaksana: Penataan tenaga pendukung berdasarkan analisis beban kerja (ABK) terbaru.

3. Administrasi & Kesejahteraan Pegawai

• Pemutakhiran Data Mandiri (PDM) di MyASN: Strategi percepatan layanan kenaikan pangkat, pensiun, dan mutasi secara digital (paperless).
• Analisis Jabatan (Anjab) & Analisis Beban Kerja (ABK): Teknik penghitungan kebutuhan pegawai yang presisi untuk efisiensi birokrasi.
• Jaminan Pensiun & Hari Tua: Sosialisasi skema perlindungan terbaru bagi PNS dan PPPK.

4. Netralitas & Etika Birokrasi

• Pengawasan Netralitas ASN: Mitigasi pelanggaran kode etik dalam menghadapi dinamika politik lokal dan nasional.
• Pembangunan Budaya Kerja BerAKHLAK: Internalisasi nilai-nilai dasar ASN untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.

---

Struktur Alur Manajemen ASN 2026

Untuk mempermudah pemahaman peserta, materi dapat divisualisasikan melalui bagan siklus hidup pegawai (Employee Life Cycle) berikut:

Keterangan :

• Materi Pelatihan/Bimtek dapat disesuaikan berdasarkan permintaan (diluar dari tema diatas).
• Untuk informasi materi lainnya atau permintaan materi dapat menghubung kami.
• Terlampir jadwal bimtek, Diklat dan Sosialisasi di link berikut ini Jadwal Bimtek Tahun 2026